La politique RH s’inscrit dans la vision globale du groupe TANGER MED et se conforme à ses valeurs. Elle est bidimensionnelle et obéit à une double cohérence :
- Cohérence Interne entre ses politiques et systèmes (politique de recrutement, de rémunération, de développement des compétences, de formation, de carrière, et politique sociale ; système de management de la performance, système intégré de gestion de l’information, système de fidélisation des talents, …).
- Cohérence externe avec la vision, les valeurs, la mission et les stratégies du groupe (stratégie de compétitivité logistique du Maroc, de leader régional, d’excellence managériale et de responsabilité sociale et environnementale).
La politique RH de TANGER MED, et ses filiales, est focalisée sur les objectifs suivants :
- L’attractivité du Groupe et le recrutement des meilleurs profils
- Le développement des compétences des collaborateurs nécessaires à la réussite du Projet d’Entreprise
- Les rémunérations, la compensation pour rétribuer au mérite la contribution des collaborateurs, récompenser la performance et assurer la fidélisation
- La gestion des carrières, au sein du Groupe, visant à avoir la bonne personne au bon endroit au bon moment et avec le bon potentiel d’évolution
- Le management par l’évaluation régulière des compétences, des potentiels et de la performance
- La communication permettant en interne de faire adhérer le collaborateur autour du Projet commun d’Entreprise
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